Für Frauenrechte in der Wirtschaft auf dem 6. Gender Equality Summit
09.03.2023
Neu-Delhi (Indien)
Der diesjährige Gender Equality Summit des UN Global Compact Network India (UN GCNI) setzt sich für die Stärkung der Rolle von Frauen und Mädchen durch Innovation, Technologie und Bildung ein. Als Panelpartner des UN Global Compact hat die Allianz für Integrität in Neu-Delhi eine Paneldiskussion zum Thema “Women in Business: Primary Challenges and Pragmatic Solutions” organisiert.
Die Rednerinnen Dr. Shikha Nehru Sharma, Padmakali Banerjee, Ishu Shiva, Swapna Narayanan und Moderator Suhas Tuljapurkar erörterten die wichtigsten Probleme und Herausforderungen, mit denen Frauen in der indischen Geschäftswelt konfrontiert sind. Sie schlugen praktische Lösungen vor, die dazu beitragen können, die Kluft zwischen Männern und Frauen, zwischen Stadt und Land, zwischen Arm und Reich zu überwinden.
Die Bedenken und Herausforderungen, die im Zusammenhang mit Frauen in der Wirtschaft diskutiert wurden, umfassten geschlechtsspezifische Voreingenommenheit, Korruption, Gesundheit, Bildung und finanzielle Benachteiligung im Wirtschaftssektor und in der Gesellschaft insgesamt. Die Podiumsteilnehmer waren sich einig darin, dass digitale Lösungen – einschließlich künstlicher Intelligenz – eine große Rolle spielen, unterstrichen aber auch die Notwendigkeit, Frauen in die Entwicklung dieser digitalen Lösungen einzubeziehen.
Abschließend betonten die Podiumsteilnehmer drei Schlüsselbereiche, in denen es gilt, die Eingliederung von Frauen in die Arbeitswelt voranzutreiben:
- Bildung und Aufklärungsarbeit,
- Aufbau eines Umfelds des Vertrauens,
- Zugang zu Finanzdienstleistungen.
Auch die Verbesserung der geistigen und körperlichen Gesundheit von Frauen wurde als wichtige Maßnahme zur Überbrückung der Kluft zwischen Bharat und Indien hervorgehoben. Kollektive Handlungsansätze wie die "Integrity Journey" der Allianz für Integrität für Unternehmerinnen sowie Plattformen zur Diskussion von Herausforderungen und zur Entwicklung von Lösungen durch Peer-to-Peer-Lernen wie "Integri-tea" wurden als bewährte Verfahren hervorgehoben. Diese Methoden können genutzt werden, um die Informations-, Kapazitäts- und Kompetenzlücken von Frauen in der Wirtschaft zu schließen.