Por los derechos de las mujeres en los negocios en la 6ta Cumbre de Igualdad de Género
09.03.2023
Nueva Delhi (India)
La Cumbre de Igualdad de Género de este año de la Red del Pacto Mundial de las Naciones Unidas en la India (UN GCNI) se compromete a empoderar a mujeres y niñas a través de la innovación, la tecnología y la educación. Como socio del panel del Pacto Mundial de las Naciones Unidas, la Alianza por la Integridad co-organizó una sesión plenaria sobre "Mujeres en los negocios: principales desafíos y soluciones pragmáticas" en Nueva Delhi.
Los ponentes, la Dra. Shikha Nehru Sharma, Padmakali Banerjee, Ishu Shiva, Swapna Narayanan, junto con el moderador Suhas Tuljapurkar, discutieron los principales problemas y desafíos que enfrentan las mujeres en los negocios en India y propusieron soluciones prácticas que pueden ayudar a cerrar la brecha entre hombres y mujeres, urbano y rural, ricos y pobres.
Las preocupaciones y desafíos que se discutieron en el contexto de las mujeres en los negocios incluyeron temas como estereotipos, sesgos de género, corrupción, salud, desventajas educativas y financieras en el sector empresarial y en la sociedad en general. Si bien el panel estuvo de acuerdo en que las soluciones digitales, incluida la inteligencia artificial, tienen un papel importante que desempeñar, los panelistas destacaron la necesidad de incluir a las mujeres en el desarrollo de estas soluciones digitales.
Los panelistas concluyeron enfatizando tres áreas clave para trabajar en la inclusión de las mujeres en la fuerza laboral:
- educación y concienciación,
- construcción de un ambiente de confianza,
- e inclusión financiera.
También se destacó el papel de mejorar la salud mental y física de las mujeres para cerrar la brecha entre Bharat e India. Se resaltaron las aproximaciones de acción colectiva, como el "Viaje hacia la Integridad" de la Alianza por la Integridad para mujeres empresarias y plataformas para discutir desafíos y encontrar soluciones a través del aprendizaje entre pares como "Integri-tea" como las mejores prácticas. Estas metodologías se pueden utilizar para cerrar las brechas de información y capacidad o habilidades para las mujeres en los negocios.