Integridad empresarial y diligencia debida en materia de derechos humanos en la India

Con motivo del Día de los Derechos Humanos, Alliance for Integrity India organizó una mesa redonda sobre integridad empresarial y diligencia debida en materia de derechos humanos. Recientemente se ha producido un cambio en el marco legislativo mundial para promover la diligencia debida en materia de derechos humanos en las cadenas de suministro. Mientras que algunos países europeos ya han puesto en marcha la legislación o están en proceso de hacerlo, la Unión Europea tiene pendiente una resolución. Este cambio acabaría afectando a las pequeñas y medianas empresas de la India que forman parte o pretenden formar parte de la cadena de suministro mundial.

Alliance for Integrity organizó esta mesa redonda con las principales partes interesadas para debatir cómo pueden unirse para apoyar a las pequeñas y medianas empresas (PYMES) en el desarrollo de sus capacidades y explorar sinergias. Las organizaciones que formaron parte de la mesa redonda fueron Coca-Cola, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), World Benchmarking Alliance, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) de la India, la Cámara de Comercio Indo-Alemana, Accenture, Business Scouts India y Responsible MICA Initiative.

Susanne Friedrich, directora de Alliance for Integrity, abrió el debate con una introducción a la iniciativa, su desarrollo a lo largo de los años, su misión y su fuerza motriz. Durante la sesión, el PNUD de la India, Coca-Cola y IGCC-Amfori-Business Scouts presentaron el trabajo que ya han iniciado para apoyar la integridad empresarial. El PNUD ha desarrollado un conjunto de herramientas regionales para la evaluación del cumplimiento de la diligencia debida en materia de derechos humanos, mientras que Coca-Cola ha realizado un amplio trabajo sobre la aplicación de la diligencia debida en materia de derechos humanos y cuenta con un departamento designado para garantizar y promover los derechos humanos. Por su parte, IGCC-Amfori-Business Scouts ha desarrollado un módulo de formación para concienciar sobre la nueva ley alemana de la cadena de suministro.

Posteriormente, se celebraron sesiones de intercambio de ideas más centradas en salas de reunión para debatir oportunidades y retos a los que se enfrentan las PYMES y su asociación con la necesidad global de trabajar más en la diligencia debida en materia de derechos humanos. Los participantes también debatieron el potencial de la acción colectiva y su interés en ampliar la colaboración con los gobiernos y las multinacionales, así como con los proveedores y las organizaciones de la sociedad civil que se enfrentan a violaciones de los derechos humanos. Asimismo, expresaron mutuamente su interés en trabajar con el gobierno para impulsar la traducción del Plan de Acción Nacional en una versión final de las directrices.

Finalmente, las organizaciones propusieron varias acciones futuras para su consideración, aunque no son definitivas, proporcionan un punto de partida para el foro. Las organizaciones participantes estuvieron de acuerdo en celebrar periódicamente este tipo de debates, ya que las ideas concretas ayudarían a evitar debates nebulosos y a impulsar la convergencia. Además, se mostraron dispuestos a debatir en las próximas reuniones sobre las industrias que se consideran de alto riesgo de exposición a las violaciones de los derechos humanos y sobre el análisis de la evaluación de riesgos. Como seguimiento, se celebrarán sesiones individuales con un formato más informal para compartir experiencias y preparar una lista de opciones de cómo fortalecer la integridad empresarial y diligencia debida en materia de derechos humanos.

Autora: Seema Choudhary