SETOR PRIVADO DA NIGÉRIA ADVOGA AÇÃO COLETIVA

Juntamente com o setor público e as organizações da sociedade civil, os atores do setor privado na Nigéria pediram uma ação coletiva para construir uma cultura de integridade no sistema econômico da Nigéria. A chamada foi feita pelos participantes da primeira Mesa Redonda de Integridade, realizada em Lagos, na Nigéria. O evento enfocou tematicamente “o papel do setor privado na construção de uma cultura de integridade”.

Em colaboração com a Delegação da Indústria e Comércio Alemã (AHK) na Nigéria, a mesa redonda foi organizada como parte de várias atividades de entrada da Alliance for Integrity no ecossistema nigeriano. A sessão hospedou executivos, CEOs e gerentes de várias empresas internacionais, multinacionais e locais, incluindo a Weststar Associates Limited (Mercedes-Benz), Aelex, BASF e Guinness (Diageo).

Em seu discurso de abertura, a Delegada da AHK Nigéria, Katharina Felgenhauer, destacou a importância da entrada da Alliance for Integrity na Nigéria, enfatizando que a corrupção era o principal desafio das empresas no país. Citando um estudo realizado pela AHK Nigéria em 2019, ela observou que as PMEs que participaram do estudo indicaram que a conformidade e a integridade eram as principais questões em que estavam concentradas. "A integridade pessoal dos líderes empresariais está desempenhando um papel essencial para estar em conformidade também em seus negócios", enfatizou Felgenhauer. Ela convidou fortemente os participantes a ter uma discussão aberta sobre os efeitos da corrupção no ambiente de negócios e defendeu uma medida coletiva para lidar com o problema.

Os participantes da mesa redonda se revezaram para delinear claramente os problemas de integridade e compliance. Eles explicaram que o compliance é um escape do ambiente negocial, consistindo em políticas, sistemas, estruturas e integridade pessoal. Com base nesses ideais, os participantes do painel incentivaram as empresas a garantir que as pessoas aderissem às regras estabelecidas em suas empresas e dentro do sistema econômico. Observou-se que, ao criar uma cultura de integridade, é necessário abrir espaço para erros e sistemas de suporte; e deve-se tomar cuidado para não colocar medo nos funcionários, mas incentivar um ambiente que acolha discussões abertas para abordar questões emergentes.

Ao avançar as discussões, os participantes destacaram as complexidades do ambiente de negócios que aparentemente forçam as empresas a agir de maneira inadequada para permanecer nos negócios. Foram feitas referências específicas a burocracias nas operações comerciais com o setor público. Como tal, houve um apelo à ação coletiva entre o setor privado e o público, com o objetivo de adaptar soluções específicas a desafios específicos do sistema econômico que facilitam a corrupção. Com isso dito, os atores do setor privado destacaram seu papel crítico na promoção de um ambiente de negócios responsável por meio de engajamentos ativos, colaborações e ações coletivas. Argumentou-se que haviam leis, legislações e regulamentos relevantes suficientes para ajudar a alcançar um clima de negócios responsável. Acompanhado por uma chamada coletiva que foi feita para a implementação estrita das leis anticorrupção e a aderência aos padrões de conformidade, a fim de alcançar o objetivo estabelecido. Em suas considerações finais, Katharina Felgenhauer, sustentou que a corrupção era cara a longo prazo e aconselhou as empresas a instituir uma cultura de integridade em suas organizações, começando com uma clara 'voz do topo'. “Precisamos de diálogos e compromissos contínuos dessa natureza para discutir o tema anticorrupção”, enfatizou Felgenhauer. Ela incentivou os participantes a apoiar oficialmente a Alliance for Integrity, como uma plataforma factível para alcançar esse objetivo.

Os participantes da mesa redonda incluíram o Dr. Jean-Marc Ricca, diretor administrativo da BASF na África Ocidental, o Sr. Theophilus Emuwa, sócio-gerente da Aelex, a senhora Ikwo Okutinyang, gerente de compliance da Guinness (Diageo) Nigéria e a senhora Ebere Aninih, Gerente Jurídica de Compliance e Recursos Humanos, Weststar Limited (Mercedes-Benz).

Autores: Gideon Mankralo & Christiana Gada