Integrando una perspectiva de género en todos los esfuerzos de cumplimiento

La corrupción es un fenómeno que afecta a todas las partes de una sociedad. Sin embargo, el vínculo entre género y corrupción en pocas ocasiones es identificado. Esta conexión entre ambos conceptos pone a las mujeres en una posición de vulnerabilidad y desventaja tanto en el sector público como privado. En este contexto, Alliance for Integrity realizó una serie de eventos en tres partes que buscan entender la compleja relación entre género y corrupción como primer paso para promover los derechos de las mujeres y crear reglas del juego equitativas para todos. En ellos, varios expertos y expertas de Latinoamérica conversaron sobre los principales desafíos y presentaron buenas prácticas para hacer frente a la corrupción en relación con género. Los resultados ayudarán a iniciar futuras acciones para asegurar la integridad, equidad y mejor calidad de vida a través del empoderamiento e inclusión de las mujeres.

Bajo el título ¿cómo la corrupción en los negocios afecta a las mujeres?, el evento inicial buscaba introducir el tema y compartir buenas prácticas. Abriendo la conversación, Mónica Cortes, CEO de Equilátera, remarcó el hecho de que el desempleo y empleo informal son más altos entre mujeres que entre hombres. Además de que las mujeres ocupan un porcentaje más bajo de altos cargos y un porcentaje mayor de empleos de entrada, generando importantes brechas de género. Como resultado, las mujeres tienden a ser más afectadas por la corrupción, comúnmente de naturaleza sexual, que sus contrapartes masculinas. Para superar este problema, es esencial que las empresas incorporen una perspectiva de género en todas sus operaciones. Sin embargo, en la práctica todavía hay una falta de voluntad para abordar esta demanda. Además, hacen falta plataformas seguras donde las mujeres puedan compartir sus experiencias al tratar con la corrupción u otros desafíos relacionados con género. En este contexto, Sabrina Cejas, Cumplimiento de Sitio de Argentina en Newmont Corporation, remarcó la importancia de compartir entre mujeres las experiencias en cuanto al vínculo entre género y corrupción, para aprender y apoyarse mutuamente. “Tenemos que defender con mayor fuerza la visibilidad de las mujeres en los negocios. Es de suma importancia promover la comunicación inclusiva y proporcionar capacitación sobre la discriminación y la violencia de género” señaló Betina Azugna CSR Manager en Grupo Sancor Seguros. En el pasado, apuntar a oficiales de género responsables en promover y monitorear la equidad de género ha probado ser efectivo, pero también establecer un tono claro por parte de los altos mandos de la compañía es crucial. “Los procesos de diversidad necesitan ser transparentes en toda la empresa. Esto debe ser comunicado claramente y ejemplificado por el CEO,” concluyó Lisa Witthohn, Asesora Legal en Transparencia Internacional Guatemala.

Siguiendo los puntos hechos en el evento de apertura, el segundo panel se enfocó en el tema de Sextorsión. Usando estadísticas, información y mejores prácticas probadas, expertos regionales conversaron en como contrarrestar efectivamente el problema. Como punto de partida, Luciana Torchiaro, Consejera Regional de América Latina y el Caribe de Transparencia Internacional, destacó que la sextorsión no ha sido lo suficientemente discutida por expertos en anticorrupción y cumplimiento. 

Esto podría deberse a que el término no ha sido definido claramente, poca información existe en el tema y no hay un marco legal establecido. “Por lo tanto es todavía más importante empoderar a las mujeres en los negocios y darles las herramientas necesarias para prevenir la sextorsión,” destacó Noelia, abogada senior de Beccar Varela. Como herramienta apropiada, ella recomendó la creación de canales de denuncia para de manera anónima reportar casos e involucrar más a mujeres en puestos de alto nivel para abordar la cuestión. Susana Silva Hasembank, Experta en Integridad Pública, agrego que también es crucial entrenar a RH y el departamento de cumplimiento en cuestiones de género y desarrollar programas de cumplimiento con una perspectiva de género que reconozca la sextorsión. Esto solo puede ser puesto en práctica si el personal directivo establece una política de cero tolerancia frente la sextorsión. No obstante, el problema no puede ser resuelto únicamente por el sector privado. Requiere no solo del reconocimiento legal pero también de los esfuerzos continuos de todos los actores relevantes involucrados en reunir información para frenar colectivamente el problema.

El panel final se enfocó en “El rol del cumplimiento en la estrategia de género de las empresas”. ¿Qué desafíos enfrentan los oficiales de cumplimiento en el proceso relacionado con género y como pueden contribuir a la equidad de género en la compañía? Discutimos este y otras cuestiones con Maria Agustina Carbon, Jefe de Conducta Empresarial y Reglamento en Grupo Gire y María Barbara Marcen, Jefa de cumplimiento para Baker McKenzie y Ricardo Jungmann, Director del Master en Business Law de la LLM de la Universidad Católica de Chile. El principal desafío identificado fue la falta de claridad en las compañías en cuanto al vínculo entre género y corrupción. Como consecuencia, se necesita más trabajo para concientizar y sensibilizar a la alta dirección y entrenar al personal en integridad y cuestiones de género. Esta ambiciosa tarea solo puede ser cumplida si la alta administración y dirección asumen un papel de liderazgo y expresan su compromiso con la equidad de género. Siguiendo esto, fue recomendado desarrollar una guía comprehensiva y códigos de conducta para guiar al personal en cuestiones específicas de género.

Aún hay mucho trabajo por hacer en cuanto al vínculo entre género y corrupción. Los resultados de estas series de diálogo han sentado las bases que ahora es necesario seguir. En el proceso, el compromiso de todas las partes involucradas es esencial para de manera sostenible integrar aspectos de género en los esfuerzos de cumplimiento. Si quiere leer más sobre el nexo entre género y corrupción visite nuestro micrositio sobre el tema.

Autora: Nuria Pérez González