Creando redes sólidas y construyendo sistemas empresariales resilientes para resistir la corrupción sistémica

Se ha aconsejado a las propietarias de negocios de Ghana que creen redes sólidas y construyan sistemas empresariales resilientes para resistir a la corrupción en el ecosistema empresarial. Esta recomendación se dio durante la segunda reunión virtual del consejo de la Serie Mujeres por la Integridad (WISe) sobre el tema "Hacer negocios en Ghana: desafíos de las mujeres empresarias" que tuvo lugar el 10 de junio de 2020.

El evento organizado por Alliance for Integrity en colaboración con la Academia Soronko y tuvo como objetivo reunir a mujeres propietarias de negocios para compartir sus desafíos y experiencias prácticas para sobresalir en el ecosistema empresarial de Ghana. Entre los temas discutidos destacaron los desafíos burocráticos, los estereotipos contra las mujeres de negocios y los mecanismos de reparación existentes disponibles para las mujeres empresarias.

Estableciendo el tono para las discusiones, la directora ejecutiva de la Academia Soronko, la Sra. Regina Honu, lamentó que los estereotipos sociales contra las mujeres que son asertivas, especialmente en el espacio comercial, generalmente se interpretan como arrogancia. También expresó gran preocupación por el excesivo sistema de patronazgo patriarcal en el ecosistema empresarial. Para respaldar su presentación, la Sra. Honu citó casos en los que tuvo que ir a reuniones de negociación comercial con su esposo para asegurar negocios. También contó un caso en el que solo se le otorgó un espacio de oficina para alquilar después de que su esposo se fuera con ella, aunque había cumplido los requisitos para alquilar el espacio. Por lo tanto, alentó a las mujeres propietarias de negocios a ser firmes y defenderse ya que la sociedad aún no se identificaba por completo con la mujer abierta. También exhortó a las mujeres propietarias de empresas a construir sistemas y redes empresariales resilientes para mantener su integridad en medio de los desafíos en el ecosistema empresarial.

Por su parte, la abogada Adu Ampofo, directora gerente de Velia Consulting y experta clave para la reunión del consejo, instó a las mujeres a establecer por sí mismas una perspectiva comercial fuera de la perspectiva cultural. Aconsejó que las mujeres propietarias de negocios necesitaban saber y comprender el impacto de cada decisión comercial que toman y enfatizó la importancia de alejarse de los malos tratos y mantener abiertas las líneas de comunicación.

Después de una discusión abierta, muy interactiva y atractiva con los participantes sobre sus desafíos dentro del ecosistema empresarial, la abogada Adu Ampofo aconsejó a las participantes que tengan un conocimiento profundo de sus procesos comerciales, especialmente sobre la estructura organizativa de sus redes de suministro para saber a quién acudir cuando se enfrenten a un reto. Instó a los propietarios de negocios como cuestión prioritaria a incluir una política anticorrupción en sus propuestas. Alentó a las mujeres propietarias de negocios a tomar el paso preventivo como la mejor opción siempre. La abogada Ampofo recomendó que las mujeres propietarias de negocios hagan crecer sus redes comerciales con otras mujeres, mujeres líderes y otros hombres en quienes puedan confiar para combatir problemas como la extorsión sexual cuando estos surjan. Denunció también cómo las leyes laborales favorecen solo en el entorno corporativo, afirmando que "las mujeres propietarias de negocios no están protegidas y, por lo tanto, deben tomar medidas adicionales de protección". En particular, aconsejó a las mujeres a que grabaran reuniones cuando se sintieran inseguras y que asistieran a reuniones de negocios con sus asistentes personales o socios de confianza para evitar avances no deseados.

Al destacar algunas de las mejores prácticas y mecanismos de reparación, la abogada Ampofo instó a las empresas a tener planes de recuperación de la deuda y tener acuerdos redactados en los contratos, incluso con clintes y proveedores de confianza. Además, instó a las empresas a tener planes para incumplimientos de contratos, como coberturas de seguros.

Al cerrar la reunión, la Presidenta del Consejo Consultivo de Alliance for Integrity en Ghana, la Sra. Linda Ofori-Kwafo, alentó a las mujeres a no comprometer su integridad, sino a permanecer comprometidas con la lucha contra la corrupción en el ecosistema empresarial. Instó a las mujeres a establecer contactos entre ellas y aprovechar las alianzas con mujeres y personas con integridad para evitar ser comprometidas y tratadas injustamente.

Autor: Gideon Mankralo