Mujeres que mantienen la integridad en tiempos desafiantes

02.12.2020

Ghana, en línea

Integrity in times of a pandemic: Pilot compliance training for the healthcare sector

La pandemia mundial ha dejado al descubierto las indiferencias y las desigualdades existentes en nuestro sistema económico. Conocer el grado en el que la crisis afecta a las mujeres en puestos de liderazgo es un paso clave para comprender los desafíos que esta impone a las mujeres. Las mujeres líderes necesitan unirse ahora más que nunca para tener conversaciones, compartir las mejores prácticas y encontrar soluciones a los complejos desafíos dentro del ecosistema empresarial.

En línea con esto, Alliance for Integrity en asociación con la Junta Nacional de Industrias de Pequeña Escala y el Departamento del Registrador General organizó la tercera Serie de Women for Integrity (WISe) dirigida a mujeres en puestos de liderazgo para discutir sobre la necesidad de integridad personal y corporativa especialmente en tiempos desafiantes. En consecuencia, el tercer evento estuvo titulado “Mujeres que mantienen la integridad en tiempos desafiantes”. El encuentro reunió a catorce mujeres líderes provenientes del sector financiero, el sector salud, la academia, las autoridades reguladoras estatales y el sector privado para discutir y establecer una agenda clara sobre medidas de integridad ante amenazas inusuales de corrupción.

La Sra. Lysbeth Osae-Omane, Fiscal del Estado y Secretaria General Adjunta, estableció el tono de las discusiones y afirmó que, las mujeres además de ser cuidadoras, constituyen la mitad de la población del mundo y, por lo tanto, es necesario que ocupen su lugar en el discurso público sobre la promoción de la integridad. Refiriéndose al informe de UNIFEM sobre género y gobierno democrático titulado "Corrupción, rendición de cuentas y género: comprender la conexión", enfatizó que la corrupción crea barreras para acceder a los servicios públicos básicos, reduce el acceso de las mujeres a los mercados de crédito y refuerza la marginalización económica de las mujeres. Refiriéndose al mismo informe, señaló que había diferencias de género en la tolerancia a la corrupción y que niveles más altos de participación pública y política de las mujeres pueden conducir a niveles más bajos de corrupción. 

Por lo tanto, hizo un llamado a las mujeres para que asuman voluntariamente roles superiores, especialmente en la esfera pública y política, para fomentar la formulación e implementación de políticas que promuevan y fortalezcan la integridad personal y corporativa dentro del ecosistema empresarial general.

De manera vivaz e interactiva, las participantes se turnaron para compartir experiencias personales y enfatizaron la necesidad de que las mujeres asuman un papel de liderazgo para asegurar y mantener la integridad en sus diversos entornos. Las participantes opinaron que los estándares de integridad no son negociables sin importar las circunstancias y acordaron que mantener la integridad comercial presenta una ventaja estratégica ya que fortalece la relación corporativa con los asociados. Se hizo hincapié en que, incluso en tiempos difíciles, existía una mayor necesidad de integridad y cumplimiento de las políticas y leyes.

Al cerrar las discusiones, la Sra. Osae-Omane alentó a las mujeres líderes a establecer límites y objetivos para el personal como un medio para minimizar y monitorear el riesgo de corrupción en estos tiempos inusuales. Gideon Mankralo, Network Manager para Ghana y Nigeria de Alliance for Integrity, instó a las participantes a firmar la iniciativa de múltiples partes interesadas de Alliance for Integrity para que podamos lograr colectivamente un ecosistema empresarial responsable que funcione para mujeres y hombres por igual. Además, invitó a las participantes a descargar y usar TheIntegrityApp para ayudarlas a desarrollar la capacidad de cumplimiento para sus organizaciones o mejorar la misma.

Autores: Gideon Mankralo y Abigail Gyabaa

 
 
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