Capacitación de Integridad Empresarial en tiempos de Covid-19

A principios de abril, el Grupo de Trabajo de Entrenadores en India de Alliance for Integrity se reunió virtualmente para discutir cómo apoyar a las empresas, especialmente a las PYMEs quienes enfrentan enormes desafíos económicos, en sus esfuerzos por lograr mantener el compliance y la integridad en estos tiempos inciertos. Los entrenadores acordaron un plan de acción de dos pasos que cubre objetivos a corto y mediano plazo.

A corto plazo, se organizará una serie de webinarios sobre temas relevantes con el objetivo de ayudar a las PYMEs a responder a los desafíos causados por la pandemia. En cuanto a las dificultades de entrega, Bhavna Arora, Jefa del Departamento Legal y de Cumplimiento de TÜV Rheinland India Pvt. Ltd., señaló que la interpretación y aplicación de la cláusula de "fuerza mayor" en los contratos puede ayudar a las PYMEs a defender su incapacidad para proporcionar bienes o servicios.

Además, Dinesh Agrawal, un consultor independiente, enfatizó que a pesar de que el Gobierno ha extendido los plazos para permisos pendientes, liberaciones y otras restricciones para las empresas por tres meses, es decir, de marzo a junio, no ha renunciado a los permisos ni a las condiciones. Esto significa que las empresas están bajo una enorme presión para presentar la documentación de compliance en una sola ocasión para los meses de marzo a junio, lo que aumentará aún más la carga de trabajo de los funcionarios de compliance.

Además, Ashish Jain, representante de Giesecke & Devrient MS India Pvt. Ltd. sugirió un webinario para explicar los cambios en varias leyes de compliance, incluida la evolución a través del tiempo y la cláusula de penalización.

En el mediano plazo, se decidió que las capacitaciones de integridad empresarial "Vyapaar se Vyapaar ko" (DEPE) se convertirán en módulos virtuales. La digitalización no solo es importante en términos de distribución a nivel nacional, sino que aún sería difícil regresar a las sesiones de capacitación presenciales. Esta no fue una decisión fácil. Como el Sr. Agrawal enfatizó correctamente, dos de las características más esenciales de los entrenamientos de integridad empresarial son la interacción directa con los participantes y el espacio seguro en el que pueden discutir abiertamente los desafíos que enfrentan. Después de una cuidadosa deliberación, los entrenadores propusieron dividir los módulos de capacitación de "Vyapaar se Vyapaar ko" (DEPE) en sesiones de 45-60 minutos cada una, acompañadas de una pequeña autoevaluación y una sesión de preguntas y respuestas una vez al mes. Estas propuestas serán discutidas con la Fuerza de Trabajo de Alliance for Integrity encargada de la digitalización de los entrenamientos de integridad empresarial.

El Grupo de Trabajo acordó además programar una reunión mensual para continuar trabajando en los entrenamientos de integridad empresarial.

Autora: Seema Choudhary