Treffen der Key Trainer und Stakeholder

Die Trainer und Stakeholder des Trainingsprogramms der Allianz für Integrität kamen im GIZ Haus in Eschborn zusammen. Das halbtätige Treffen hatte zum Ziel, das Trainingsprogramm zur Kapazitätenbildung durch den globalen Austausch zu verbessern. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer hatten die Möglichkeit, sich zu Best Practices auszutauschen, über Herausforderungen zu diskutieren sowie gemeinschaftliche Lösungsansätze zu finden. Für die Allianz für Integrität, stellt das Trainingsprogramm das Herzstück ihrer Aktivität in Bezug auf die Stärkung von Compliancekapazitäten und die Förderung einer Integritätskultur in kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMUs) dar.

Noor Naqschbandi, Leiter der Allianz für Integrität, hieß alle Teilnehmenden willkommen und dankte den Trainern für ihr Engagement und ihre Unterstützung. Danach gab er einen Rückblick über die Ursprünge des Trainingsprogramms im Jahr 2015 in Argentinien und präsentierte, wie das Programm in den letzten drei Jahren expandierte. Bisher wurde das Training für verschiedene KMUs in über 10 Ländern angeboten und konnte diese mithilfe von praktischen Lösungen bei der Implementierung von Compliance- und Antikorruptionssystemen unterstützen. Die positive globale Resonanz des Programms kam durch zahlreiche Erfolgsgeschichten aus den Partnerländern aber vor allem durch die Erklärung seitens der Business 20 (B20) zum Ausdruck. In dieser wurde das Programm im Jahr 2017 als Good Practice Beispiel an die G20 empfohlen.

Nach der Begrüßung stellten die Anwesenden sich gegenseitig vor und schilderten ihre Tätigkeit innerhalb der Allianz für Integrität. Im Folgenden wurden die Trainer dazu eingeladen, zukünftige Herausforderungen sowie mögliche Lösungen und Chancen zu diskutieren. Dabei teilten sie ihre persönlichen Erfahrungen mit dem Trainingsprogramm und dessen Wirkung in ihren Unternehmen.

Des Weiteren wurden Themen, wie die digitale Transformation kritisch beleuchtet. Im Zuge der Ideensammlung wurde deutlich, dass ein zentrales Ziel für die Zukunft, der Einbezug neuer Zielgruppen, wie beispielsweise staatlicher Unternehmen oder Unternehmer, und die Implementierung genderspezifischer Trainings sein wird. Danach gab Fernanda Cabral, Mitgründerin von Imagina Coletivo, mit ihrem Input „Wie kann ich das Vertrauen von Trainingsteilnehmern gewinne?“ den Trainern und Trainerinnen praktische Ratschläge an die Hand.